Palenie w miejscu pracy – wyzwanie dla firmy społecznie odpowiedzialnej.

Biznes nie jest zawieszony w próżni. Tworzą go ludzie dla ludzi, dlatego bez uwzględniania ich potrzeb po prostu nie może się rozwijać. Coraz więcej firm ma świadomość tej prostej zasady i postanawia zadbać o zdrowie pracowników tworzących sukces swojego przedsiębiorstwa. Przykładem takich działań są seminaria antynikotynowe dla pracowników, które wśród zachodnich koncernów już cieszą się dużą popularnością.

W ostatnich czasach polityka wielu polskich firm zmienia kierunek z – „interes pracowników podporządkowany firmie” – na „zadowolony człowiek to źródło naszej pozycji”. Troska o dobro i zdrowie personelu staje się priorytetem wielu przedsiębiorstw i zbiega się ze zmianą w przepisach kodeksu pracy. Jest to jeden z elementów realizowany w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu, której głównym celem, mówiąc najprościej, jest nadanie biznesowi bardziej ludzkiej twarzy.
Firmy społecznie odpowiedzialne szczególną uwagę poświęcają dobru swoich pracowników, widząc w nich swoich najlepszych ambasadorów. Stwarzają przyjazne miejsca pracy sprzyjające rozwijaniu kreatywności i samodoskonaleniu kadry, ale nie tylko. Coraz więcej firm stawia na zdrowie i jego promocję, organizując personelowi szkolenia, badania, przeprowadzając akcje i programy  prozdrowotne.

Choć pomysłów na poprawę jakości pracy, stworzeniu w niej przyjaznego środowiska czy promocji zdrowia, jest w firmie mnóstwo, niejednokrotnie stoi ona przed poważnym dylematem, który z pomysłów wcielić w życie. Najlepszy projekt to ten przynoszący pracownikom korzyści na wielu płaszczyznach. Decyzja o wyborze musi być przemyślana, poprzedzona obserwacją miejsca i środowiska pracy.

W krajach Europy Zachodniej i w Ameryce wielu pracodawców, po dokonaniu ogólnego rozeznania wśród problemów i potrzeb swoich pracowników, zdecydowało się na przeprowadzenie seminariów antynikotynowych dla firm. W Polsce niejednokrotnie firmy twierdzą, że nie mają problemu z palaczami, co jest po prostu chowaniem głowy w piasek – problem jest – palenie bezwzględnie wpływa na pogorszenie zdrowia personelu (a co za ty idzie zwiększa absencję chorobową), na osłabienie dyscypliny pracy, zwiększa zagrożenie wypadkami przy pracy i wpływa na nerwowość, osłabia koncentrację i pogarsza bezpieczeństwo pracy. A za czas pracy „puszczonego z dymem” przez wejściem do firmy pracodawca słono płaci. A zatem problem jest. Warto więc pomyśleć o jego rozwiązaniu.

Sesje antynikotynowe dla pracowników, co potwierdzają badania ich skuteczności, są świetnym sposobem na rozwiązanie problemu palenia w firmie, które to nie tylko wpływa na obniżenie efektywności przedsiębiorstwa, osłabia jego wizerunek, przynosi straty finansowe, ale przede wszystkim, co najbliższe firmie społecznie odpowiedzialnej - niszczy zdrowie personelu.

„Już po realizacji programu pilotażowego widać, że zainteresowanie udziałem w projekcje antynikotynowym metodą Allena Carra przekroczyło nasze oczekiwania – mówi Janusz Lewandowski Dyrektor HR Alstom Power Sp. z o.o. pierwszej w Polsce korporacji realizujące projekt antynikotynowy Allena Carra – nasza firma wdraża szeroko zakrojony projekt, gdyż jesteśmy zadowoleni z rezultatów pierwszych 3  grup, która osiągnęła skuteczność 90%. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem. Postanowiliśmy dofinansować terapię antynikotynową Easyway każdemu pracownikowi, który podejmuje próbę rzucenia palenia. Z pierwszej 45  grupy, która uczestniczyła w projekcie obecnie tylko 3 osoby palą”.

Co ciekawe, większość palaczy deklaruje chęć rzucenia palenia. Nie potrafi samodzielnie pozbyć się nałogu, z drugiej strony nie wynika to z ich złej woli, a raczej z braku skutecznej pomocy. Gdyby sama wiedza o jego szkodliwości była wystarczająca, już dawno każdy z nich skończyłby z paleniem sam dla siebie. Antynikotynowa terapia jest ogromną szansą dla personelu na szybkie i trwałe odzyskanie wolności.

Palący pracownicy są coraz większym wyzwaniem dla firm społecznie odpowiedzialnych. W Europie Zachodniej walka z uzależnieniem od nikotyny w miejscu pracy, zakrojona jest na szeroką skalę. Pracodawcy czują odpowiedzialność za zdrowie swoich pracowników, widząc jak dobre samopoczucie kadry korzystnie wpływa na rozwój ich firmy. Zyskują dzięki temu  bardziej efektywnego pracownika, przyjazne środowisko pracy, a palacze, co wymaga największego podkreślenia, wolność od rujnującego zdrowie i życie nałogu.

Autor: Kinga Balter
Dyrektor Zarządzający Allen Carr Polska